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2017-06-22
博士和局長上廁所,故事很短,意味深長
有一個博士分到一家研究所,成為學歷最高的一個人。
有一天他到單位後面的小池塘去釣魚, 正好正副所長在他的一左一右,也在釣魚。他只是微微點了點頭,
這兩個本科生,有啥好聊的呢?不一會兒,正所長放下釣竿, 伸伸懶腰,蹭蹭蹭從水面上如飛地走到對面上廁所。
博士眼睛睜得都快掉下來了……

水上飄 ? 不會吧, 這可是一個 池塘啊!
正所長上完廁所回來的時候,同樣也是蹭蹭蹭地從水上飄回來了。
怎麼回事? 自己是 博士生啊, 怎麼可以去問別人!
過一陣,副所長也站起來,走幾步,蹭蹭蹭地飄過水面上廁所。 這下子博士更是差點昏倒:不會吧,到了一個江湖高手集中的地方?
這時候,博士生也內急了。這個池塘兩邊有圍牆, 要到對面廁所非得繞十分鐘的路,而回單位上又太遠……
天哪!腫麼辦 ?
博士生也不願意去問兩位所長,憋了半天後,也起身往水裡跨:
我就不信本科生能過的水面,我博士生不能過…… 只聽咚的一聲, 博士生栽到了水裡。
兩位所長將他拉了出來,問他為什麼要下水,他問:“ 為什麼你們可以走過去呢?”
兩所長相視一笑:“這池塘裡有兩排木樁子, 由於這兩天下雨漲水正好在水面下。
我們都知道這木樁的位置,所以可以踩著樁子過去。 你怎麼不問一聲呢?”
學歷代表過去,只有學習力才能代表將來。尊重經驗的人, 才能少走彎路。一個好的團隊,也應該是學習型的團隊。
團隊必備的五個要素:信任、慎重、溝通、換位、快樂。
1、溝通:
獅子和老虎之間爆發了一場激烈的戰爭,到了最後,兩敗俱傷。
獅子快要斷氣的時候對老虎說:“如果不是你非要搶我的地盤, 我們也不會弄成現在這樣。”
老虎吃驚地說:“我從未想過要搶你的地盤, 我一直以為是你要侵略我!”
相互溝通是維繫同事、老闆之間的一個關鍵要素。 有什麼話不要憋在肚子裡,
多同同事、員工交流,也讓同事、員工多瞭解自己, 這樣可以避免許多無謂的誤會和矛盾。
2、信任:
兩隻鳥在一起生活,雄鳥採集了滿滿一巢果仁讓雌鳥保存, 由於天氣乾燥,果仁脫水變小,一巢果仁看上去只剩下原來的一半。
雄鳥以為是雌鳥偷吃了,就把它啄死了,過了幾天,下了幾場雨後, 空氣濕潤了,
果仁又漲成滿滿的一巢。這時雄鳥十分後悔地說:“ 是我錯怪了雌鳥!”
老闆、同事之間要相互信任, 很多幸福團結的團隊就毀於懷疑和猜忌。
所以,對同事、員工要保持信任,不要讓猜疑毀了團隊。
3、慎重:
兩隻烏鴉在樹上對罵起來,它們越罵越凶,越吵越激動, 最後一隻烏鴉隨手撿起一樣東西向另一隻烏鴉打去。
那東西擊中另一隻烏鴉後碎裂開來,這時丟東西的烏鴉才發現, 自己打出去的東西原來是自己一隻尚未孵化好的蛋。
遇到事情要冷靜對待,尤其是遇到問題和矛盾時,要保持理智, 不可衝動,衝動不僅不能解決問題,
反而會使問題變得更糟,最後受損失的還是整個團隊。
4、換位:
小羊請小狗吃飯,它準備了一桌鮮嫩的青草, 結果小狗勉強吃了兩口就再也吃不下去了。
過了幾天,小狗請小羊吃飯,小狗想:我不能像小羊那樣小氣, 我一定要用最豐盛的宴席來招待它。
於是小狗準備了一桌上好的排骨,結果小羊一口也吃不下去。
已之所欲,也勿施於人。凡事不要把自己的想法強加給同事, 遇到問題的時候多進行一下換位思考,
站在對方的角度上想想,這樣,你會更好地理解同事、員工。
5、快樂
小豬開始學做蛋糕,但它做出的蛋糕總是不好吃。它問公雞師傅, 公雞想想,問它做蛋糕的原料是什麼。
小豬說,為了怕浪費,它做蛋糕用的全是一些快要壞了的雞蛋。
公雞對小豬說:“記住,只有用好的原料才能做出好的蛋糕。”
只有用好的原料才能做出好的蛋糕,同樣地, 只有用快樂的心情才能構建起幸福的團隊。
所以,進門之前,請把在外面的煩惱通通拋掉,帶一張笑臉進來。
此文章獻給團隊中不同崗位的精英們!沒有完美的個人, 只有完美的團隊。
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